大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于教育機構(gòu)暑假工勞務(wù)合同的問題，于是小編就整理了3個相關(guān)介紹教育機構(gòu)暑假工勞務(wù)合同的解答，讓我們一起看看吧。

暑期工合同范本？

以下是一個暑期工合同的簡單范本，供參考：

暑期工合同

甲方：（雇主名稱）

乙方：（雇員姓名）

一、工作內(nèi)容

甲方雇傭乙方從（具體日期）至（具體日期）期間，擔(dān)任（具體職位）工作。

工作地點為（具體地址）。

工作內(nèi)容包括但不限于（列舉具體工作任務(wù)）。

二、工作時間和休假

工作時間為每周（具體天數(shù)）工作日，每天工作（具體小時數(shù)）。

暑假工沒合同找勞動局有用嗎？

有用。暑假工沒有簽訂合同的話，在公司里面會要有雙倍的賠償補償給暑假工，因為沒有簽訂勞動合同，就是屬于非法的聘用工人。所以暑假工沒有勞動合同是可以找勞動局的，勞動局有勞動局。法律，我們只需要找到勞動局，然后進行申訴。就可以獲得勞動工人的權(quán)益了。

在校大學(xué)生簽了勞務(wù)合同對畢業(yè)了找工作有沒有影響？

有影響。

因為這個時候你簽訂了勞動合同，那么在畢業(yè)找工多的時候你必須要先解除第一份勞動合同，一個人在同一時間段是不能簽訂都方面合同的，勞動合同是對于你的一種約束同時也是一種保護，所以對找工作是有一定影響的，如果你有勞動合同在手其實不會給你另外簽訂合同的。

到此，以上就是小編對于教育機構(gòu)暑假工勞務(wù)合同的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于教育機構(gòu)暑假工勞務(wù)合同的3點解答對大家有用。