大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于教育機構員工工資構成的問題，于是小編就整理了3個相關介紹教育機構員工工資構成的解答，讓我們一起看看吧。

教育顧問工資一般多少？

構成具體明細如下：

基本工資：基本工資屬有責任底薪，試用期 1200 元。轉(zhuǎn)正后 1500

元。所謂有責任底薪即是完成公司規(guī)定的 3000 元業(yè)績才能得到，否則 底薪為 0. 2、 提成工資：完成基本績效 3000 元以上，按 10%比列提成。即 3001——10000 按 10%提成；10001——15000 按 20%提成；15001——以上 按 22%提成 。

解釋：以上所有績效即實際績效，也就是除去合作伙伴所得后的績效。例 如：美術 660 元，合作伙伴分得 65%，那么你的業(yè)績即是：660*35%=231.

課程顧問就是課程銷售人員，向咨詢客戶提供專業(yè)的課程體系講解，根據(jù)客戶需求制定個性化，專業(yè)化的學習課程，最終達成課程銷售。

根據(jù)學員的實際情況合理安排課程，達到學員預期學習目標。學習顧問通過面對面及電話每周回訪一次，了解跟蹤學員上課情況，每周一次電話對話，為學員創(chuàng)造學習機會和學習督促。

一級教師八級薪級多少？

一級教師八級崗位工資薪酬應該是2440元。教師的薪級工資是基本工資的組成部份?；竟べY由崗位工資和薪級工資組成。崗位工資按職稱高低依次分為一至十三級，每級分別對應崗位工資，由一級6665元至十三級1675元。

薪級工資分為1一65級，每一級分別對應一個薪級工資。從1薪級288元至65薪級7989元。大家都清楚，教師是拿職稱工資的。職稱分為初級，中級，高級，正高級。職稱級別越高，拿到的職稱工資就越高。取得相應的職稱，聘任相應的崗位，再按崗位確定崗位工資。

同時按照取得的職稱級別，所任職務的任職時間，對照自已的實際教齡年限來確定對應的薪級，由對應的薪級確定薪級工資。比如，任二級教師6年，十一級崗位，教齡認定為8年，對應確定薪級為9級，薪級工資569元。

教齡認定為15年，任一級教師（中級職稱）5年，十級崗位，薪級工資對應17薪級，薪級工資1020元。

任副高級教師七級崗位2年，教齡認定25年，對應薪級25級，薪級工資1686元。

教師的薪級工資是在工資套改時就基本確定了。在職稱晉升時應對應調(diào)整。薪級工資確定后，次年起年度考核合格以上都順加一個薪級工資。

一級教師八級薪級33、34級。一級教師工資已經(jīng)聘任年限不同工資有分成了三擋 分別是八檔 九檔 10檔 八級就是八檔 最高。

一級教師工資每檔差200-3000不等，隨著聘任年限的增長 工資級別也會由10檔 逐漸升到八檔 要想升到七級 必須是副高職稱。

8級薪級應該是每個月2440。

一級教師具有很強的教育教學能力，對本學科課程的教育教學方法有創(chuàng)新性的改革，具有較強的創(chuàng)新意識和教學科研能力，在本學科領域起到帶頭示范，作用具有較強的信息技術與課程整合能力及其他現(xiàn)代教育技術應用能力，具有很強的促進學生綜合素質(zhì)發(fā)展的教學拓展能力和育人能力。

1對1教育培訓機構如何設計教師薪資體系？

這得看是兼職還是專職。

兼職，資質(zhì)深的老師一般不會去機構接一對一上的，因為他們往往一次課（兩個小時）都是好幾百，機構給他們太高，機構就不合算，所以無法合作。資質(zhì)一般的老師一對一 一次課通常在150元到300元左右（與當?shù)亟逃l(fā)達程度和經(jīng)濟條件有關）。

專職，按底薪與課時提成來定，底薪高，課時提成就少點，底薪低，課時提成就給高點?？偟膩碚f，既要讓老師的總收入在同行里邊具有可比性，又讓老師有積極性。所以要合理的調(diào)整底薪和課時提成之間的關系，體現(xiàn)多勞多得，才能讓機構充滿競爭力。

到此，以上就是小編對于教育機構員工工資構成的問題就介紹到這了，希望介紹關于教育機構員工工資構成的3點解答對大家有用。