本篇文章給大家談談教育機構計提工資，以及培訓機構教師工資計提對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、計提本月工資怎么寫會計分錄?
• 2、工會經(jīng)費計提與教育經(jīng)費計提,應該以應發(fā)工資數(shù)呢,還是實發(fā)工資數(shù)呢...
• 3、教育培訓經(jīng)費計提比例
• 4、計提工資、社保和公積金的會計分錄怎么做?
• 5、職工教育經(jīng)費計提不超過工資薪金總額8%

計提本月工資怎么寫會計分錄?

1、計提工資會計分錄：借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用，貸：應付職工薪酬。

2、計提本月工資：借：管理費用/銷售費用/制造費用/生產(chǎn)成本等，貸：應付職工薪酬。

3、計提當月工資，借方可能通過管理費用，銷售費用，制造費用等科目核算，同時會導致應付職工薪酬增加，負債增加計入貸方核算。計提工資的賬務處理是，借：管理費用，銷售費用，制造費用等科目，貸：應付職工薪酬—工資。

4、具體會計分錄為，計提工資時，借：xx費用（管理/銷售等），貸：應付職工薪酬—工資。次月發(fā)放工資時，分錄為，借：應付職工薪酬—工資，貸：應交稅費—應交個人所得稅，庫存現(xiàn)金／銀行存款。

5、計提和發(fā)放工資的會計分錄是： 計提工資：借：勞務成本/管理費用等，貸：應付職工薪酬-工資。 發(fā)放工資：借：應付職工薪酬-工資，貸：銀行存款/其他應付款等。接下來我們詳細解釋一下這兩個分錄。

工會經(jīng)費計提與教育經(jīng)費計提,應該以應發(fā)工資數(shù)呢,還是實發(fā)工資數(shù)呢...

1、工會經(jīng)費和教育經(jīng)費、福利費是按實發(fā)工資總額為基數(shù)計提。工會經(jīng)費2%，教育經(jīng)費5%。工會經(jīng)費計提后全額轉入工會帳戶，計提時不用取得收據(jù)后才可以做帳的，工會收到撥入的經(jīng)費出具工會專用收據(jù)作為貸方憑證的附件。

2、法律分析：工會經(jīng)費是按照工資的應發(fā)數(shù)，不是實發(fā)數(shù)，實發(fā)數(shù)是應發(fā)數(shù)扣除社保、公積金、個稅等余額，而工會經(jīng)費是以工資總額為計提依據(jù)。

3、實際提取數(shù)低于限額的，按實扣除；如果超過的，則超過部分，應當依法進行納稅調整。由此可見，工資總額、應發(fā)工資、實發(fā)工資、工資費用、計稅工資等概念都是規(guī)范的概念，關鍵在于正確理解掌握運用這些概念。

4、另外，根據(jù)稅法的規(guī)定，企業(yè)計提的職工福利費、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費，以準予扣除的工資費用的14%、2%、5%為限從應稅所得中扣除。實際提取數(shù)低于限額的，按實扣除；如果超過的，則超過部分，應當依法進行納稅調整。

5、法律主觀：計提工會經(jīng)費是按應發(fā)工資計提。 根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第四十一條文件相關規(guī)定，企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費，不超過工資、薪金總額2%的部分，準予扣除。

6、應發(fā)工資。根據(jù)查詢財經(jīng)網(wǎng)顯示，計提工會經(jīng)費是按應發(fā)工資，不是實發(fā)工資，實發(fā)工資是應發(fā)數(shù)扣除社保、公積金、個稅等余額，而工會經(jīng)費是以工資總額為計提依據(jù)。

教育培訓經(jīng)費計提比例

根據(jù)國務院《關于大力推進職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定》（國發(fā)[2002]16號）的規(guī)定：一般企業(yè)按照職工工資總額的5％足額提取教育培訓經(jīng)費，從業(yè)人員技術要求高、培訓任務重、經(jīng)濟效益較好的企業(yè)，可按5％提取，列入成本開支。

根據(jù)《國務院關于大力推進職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定》的規(guī)定，一般企業(yè)按照職工工資總額的5%足額提取職工教育培訓經(jīng)費；從業(yè)人員技術要求高、培訓任務重、經(jīng)濟效益較好的企業(yè)，可按5%提取，列入成本開支，足額提取職工教育經(jīng)費。

根據(jù)國家有關規(guī)定．一般企業(yè)要按照職工工資總額的1．5％足額提取職工教育培訓經(jīng)費；從業(yè)人員技術素質要求高、培訓任務重、經(jīng)濟效益好的企業(yè)，可按2．5％提取，列入成本開支。

計提工資、社保和公積金的會計分錄怎么做?

公司的社保，公積金分錄一般分為三個步驟，企業(yè)計提社保、公積金時，做如下分錄，借：管理費用--工資/社會保險費/公積金（單位部分）貸：應付職工薪酬--工資/社會保險費/公積金（單位部分）。

企業(yè)每月計提社保和公積金時，根據(jù)受益對象計入相應的會計科目核算，一般設置管理費用科目、銷售費用科目、生產(chǎn)成本科目等進行處理。

很多會計都會面臨這樣的問題，大部分公司的工資都是次月發(fā)，那這時候就需要計提工資和五險一金了，那到底分錄應該怎么做呢？接下來和小編一起來看一看。

每個企業(yè)的會計人員都需要將工資、社保、公積金進行計提，然后再發(fā)放相應的工資.這里的社保和公積金是由企業(yè)代扣代繳的，會在工資條當中進行注明，畢竟員工也是出資一部分了的。

計提工資和社保做賬如下：個人所得稅、社保、公積金，是在發(fā)放工資時計算代扣的，不是在提取時計算的。會計分錄：計提工資時：借：管理費用--工資，貸：應付職工薪酬--工資。

職工教育經(jīng)費計提不超過工資薪金總額8%

1、比如你公司按工資總額計提了8%的職工教育經(jīng)費，如果這筆錢當期沒有支出，則應當納稅調增。

2、職工教育經(jīng)費。企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額8%的部分，準予在計算企業(yè)所得稅應納稅所得額時扣除；超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。捐贈。

3、扣除比例：5 《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十二條規(guī)定，除國務院財政、稅務主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額5%的部分，準予扣除；超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。

4、工資薪金總額的5%以內(nèi)據(jù)實列支，超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。

關于教育機構計提工資和培訓機構教師工資計提的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。