大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于教育機構(gòu)招生勞動合同的問題，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹教育機構(gòu)招生勞動合同的解答，讓我們一起看看吧。

公司不給勞動合同和工資條無證據(jù)怎樣打官司？

作為一個學HR專業(yè)，在企業(yè)干了15年人事，光上仲裁庭就超過20場+的HR，告訴你打這種“不給勞動合同，不給工資條”的官司，只需“三步”就可以。

由于“打官司打的是證據(jù)”，所以你要打官司維權(quán)，一定要先收集好證據(jù)。像這種情況，關(guān)鍵證據(jù)有二：

一是證明你們存在勞動關(guān)系的證據(jù)；

二是你勞動報酬的證據(jù)。

所以我們的“三步走”策略，一定要圍繞這兩點去收集證據(jù)。

一，收集自己和公司存在勞動關(guān)系的證據(jù)。

因為公司沒給你勞動合同，所以就需要從其他方面去想辦法證明你和公司的事實勞動關(guān)系了。

比如上下班考勤打卡、工服、工牌、工單/工時記錄、工資流水、社保繳費記錄、當初錄用你的offer、工作往來郵件等等一切能證明你在這家公司上班的證據(jù)都可以多多益善。

第二步，收集勞動報酬的證據(jù)。

盡管公司沒有工資條，但是你可以提供銀行的工資流水作為證據(jù)，實在不行，社保繳費記錄也可以（但可能存在公司給你低基數(shù)上繳的情形，會比較吃虧）用作證據(jù)。這些都是可以作為勞動報酬的依據(jù)的。

公司不給勞動合同、工資條，無證據(jù)怎樣維權(quán)？

當今有眾多公司為逃避社會責任，對員工采用不給勞動合同、工資條等來阻止員工維權(quán)，雖然主要證據(jù)缺失，如果用心收集形成證據(jù)鏈，勝訴的希望還是有的。

申請勞動仲裁或者進行勞動爭議的訴訟，關(guān)鍵是證明勞動關(guān)系的存在。如果用人單位簽訂了勞動合同卻拒絕返還勞動者，可以采用EMs郵政快遞要求用人單位返還勞動合同，并在EMS單面上標注要求返還勞動合同的請求。

關(guān)于工資條，有些單位為了減少管理成本，工資會通過銀行發(fā)放。可以到銀行營業(yè)廳打印交易流水，看其交易目錄上是否標注幾月份工資。

己經(jīng)辭退的可通過錄音、錄像的方式來證明勞動關(guān)系。在操作時注意讓對方說明自己的身份、單位及談話意向，只談事實，不要激怒對方。

證明勞動關(guān)系的還有工資證、工作服及工友證言等，如果以上證據(jù)都沒有，也只有在勞動關(guān)系存續(xù)期間以辦理房貸等理由要求用人單位提供的收入證明來證明勞動關(guān)系。

除了勞動合同和工資條以外，還有不少能夠證明你與單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)。

比如：

沒有工資條， 你有工資卡，你可以提供工資流水明細，單位給你的打款憑證可以作為證據(jù)。

還有你的工作證、工作服、你與領導微信聊天的記錄都可以作為證據(jù)。還有如果單位為你繳納了社保，你可以去人社局打印社保繳費憑證，這也可以作為證據(jù)。

曾經(jīng)有一個案例：一名勞動者提起了勞動仲裁要求與單位存在勞動關(guān)系，因沒有證據(jù)駁回了。后來他提起了一審，一審法官讓這名員工，畫了一份單位各個部門的草圖，最終一審法官帶著員工畫的草圖，去單位實地考察后，支持了員工確認與單位存在勞動關(guān)系的請求！

還有，你可以讓與你一起的同事，為你出庭作證。

既然你真的在單位工作，總能尋到蛛絲馬跡的證據(jù)。

另外，在勞動爭議糾紛案件中，因單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由單位負舉證責任。法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條。

如果是因單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，舉證責任由單位承擔。

希望上述回答可以幫助到你。

到此，以上就是小編對于教育機構(gòu)招生勞動合同的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于教育機構(gòu)招生勞動合同的1點解答對大家有用。