大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于教育機構(gòu)培訓(xùn)期間不給工資的問題，于是小編就整理了3個相關(guān)介紹教育機構(gòu)培訓(xùn)期間不給工資的解答，讓我們一起看看吧。

請問培訓(xùn)機構(gòu)的工資底薪加課時費是怎么算的？

培訓(xùn)機構(gòu)的工資底薪加課時費的計算方式為：固定底薪+課時費*課時數(shù)。

舉例說明：

假如培訓(xùn)機構(gòu)的底薪是2000元，每節(jié)課的課時費是50元，一個月課時數(shù)為60次。

那么計算薪資為：2000+50*60=2000+3000=5000元。

不同的培訓(xùn)機構(gòu)會有不同的工作底薪和不同的課時計算方法，每個課時的薪酬也是不一樣的，最終的計算方式需要你根據(jù)實際情況，和培訓(xùn)機構(gòu)負責(zé)人溝通清楚就可了解。

擴展資料

培訓(xùn)機構(gòu)，以提升能力、培養(yǎng)技能、學(xué)歷教育、認(rèn)證培訓(xùn)等為目的的教育培訓(xùn)機構(gòu)需要有場地的要求及師資的要求，需要教育主管部門給予認(rèn)證并且取得社會力量辦學(xué)資格方可營業(yè)。

其培訓(xùn)課程價格需要核算并報教育部門批準(zhǔn)，增加課程或改變收費需要向教育部門申請并獲得批準(zhǔn)后才可改變。

我是學(xué)生，在肯德基兼職干了8天不想做了，結(jié)果被告知在培訓(xùn)期，沒有工資算違法嗎？

絕對違法，從員工被告之錄用后，通知報到第一天起，就開始計算工資，有沒有簽合同都會有工資，包括培訓(xùn)安全常識，禮儀待客，等基礎(chǔ)知識，八天你要有上班同事證明，關(guān)健時候，監(jiān)控視頻也會幫你的忙，你首先問部門主管，經(jīng)理，說出這里辭工的理由，他們不給錢要錄音，然后報警110，一般都會調(diào)解給工資。

只要有雇用的事實存在，就要支付勞動報酬，與兼職培訓(xùn)期沒有關(guān)系，不支付工資是絕對違反勞動法的，可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦暾垊趧又俨茫S護自己的合法權(quán)益。

有些工廠也有這樣的規(guī)定，新進的員工要試工七天（一個禮拜），如果七天內(nèi)員工自己對工作不滿意，提出離職，工廠說沒有工資付，算你自離，這種也是明顯違反勞動法的規(guī)定，可以打電話給勞動監(jiān)察部門進行投訴要回報酬。

就是我們中有些人，覺得為了一兩天工資去各種理論和投訴，花去大量時間劃不來，或者根本不知道如何維權(quán)，最后縱容了東家。

這時就要在入職前問清楚這種情況，同時留下證據(jù)，打卡考勤記錄，工作現(xiàn)場工作照片記錄，反正能證明你在場工作的記錄都可以。

再少的工資也是自己辛苦勞動的應(yīng)得報酬，一定不能縱容踐踏自己付出了汗水工作的那些無良工廠，現(xiàn)實很殘酷，我們要學(xué)會堅強。

你是怎么認(rèn)為的呢？歡迎評論！

我可以負責(zé)的告訴你，肯德基公司不會這么做。就算你只上了一天的班不做了，公司也會讓你提供銀行卡號和相關(guān)資料，在下個月的工資中發(fā)放，肯德基這種外資企業(yè)，在國內(nèi)是很懂規(guī)矩的。

如果說你被告知在培訓(xùn)期沒有工資可能是以下幾個原因：

1.值班經(jīng)理在樹立公司威信。在肯德基里，百分之80都是學(xué)生兼職，而學(xué)生兼職在公司的經(jīng)營里能節(jié)省一大部分費用。但是兼職工的缺點就是不確定因素很多，如果人人都和你一樣，做了一個禮拜都不做了，那怎么管理呢。所以值班經(jīng)理只是嚇嚇你而已，工資會照發(fā)不誤。

2.這是正規(guī)公司的流程之一。一家正規(guī)的公司，有自己一套完善的流程，從招聘到入職培訓(xùn)再到工作站的學(xué)習(xí)再到正式上崗和最后的離職，都是環(huán)環(huán)緊扣的。他們會用自己的方式告訴員工，公司是一個工作的地方，不是你想來就來，想走就走的地方。所有的一切都必須按照正規(guī)的方式進行，如果你要離職，可以，但是公司有自己的方式。

3.作為應(yīng)聘者也應(yīng)當(dāng)為自己的行為負責(zé)。公司不會不付你錢，但是你的確沒有創(chuàng)造出你的價值。給你所發(fā)的工資純粹是人員成本的浪費。你在面試的時候?qū)Ψ娇隙ǜ嬖V你了入職離職流程，正常的手續(xù)都是一個月。肯德基的一個工作站的學(xué)習(xí)大概在5-7天左右，這一個禮拜餐廳是出了一個人專門帶你的，也就是說餐廳掏了2個人的人員成本。你好家伙，第八天的時候就不做了，公司還得付你錢，值班經(jīng)理肯定不爽了。

學(xué)生是弱勢群體，但是學(xué)生也應(yīng)該學(xué)會為自己的行為負責(zé)，這可能就是你以后步入社會的人生第一課。

在一個公司上班，7天培訓(xùn)，培訓(xùn)期過了也不算工資，第八天算工資合理嗎？

不合理！

我就遇到過這樣的問題。當(dāng)時在那家單位總共上了13天班，其中有7天是試用期，第8天簽的合同，然后上班到13天結(jié)束，我提出了辭職，沒想到公司不給發(fā)工資，理由就是試用期7天，另外幾天也是剛過試用期工作沒為公司帶來利潤…我跟老板談了兩次要工資無果，后來我直接跑去勞動仲裁機構(gòu)狀告了該單位不付我工資的事情，維護我的合法權(quán)益。過了2個月，我拿到了該得的工資。

單位的7天培訓(xùn)期其實是雙方相互考查相互適應(yīng)看適合與否的一個過程。單位想看看你是不是能夠很快適應(yīng)，是不是能夠積極主動，是不是能夠盡快上手崗位工作；你也是可以用這7天時間去深入了解單位，實際體驗單位工作氛，接觸崗位職責(zé)等等是不是符合你的職業(yè)規(guī)劃的期待。這本身是個很好的制度。

但是一旦7天培訓(xùn)試用或試探期通過了，雙方都達成了統(tǒng)一要簽訂勞動合同了，那么這7天的工資肯定是要算回來的，畢竟這期間你是付出了勞動的。按勞動法規(guī)定，只要你付出了一天的勞動，就應(yīng)該有一天的收入。

所以，在通過試用期簽合同時，你自己就需要仔細看合同條款，如果合同條款里沒有明確或是附加條款說這7天的工資不付給你，那你后期是可以要求公司給你補付那7天的工資的，實在不行，那就找勞動仲裁機構(gòu)保障你的合法權(quán)益。但是如果合同已經(jīng)簽了，條款里人家也明確寫了那7天工資不算，那么你也不太好維權(quán)，畢竟你已經(jīng)簽字同意了。

我是小媳婦兒月月，歡迎點贊評論，一起探討想法，喜歡我的內(nèi)容就關(guān)注一下吧，謝謝！

到此，以上就是小編對于教育機構(gòu)培訓(xùn)期間不給工資的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于教育機構(gòu)培訓(xùn)期間不給工資的3點解答對大家有用。