大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于教育機(jī)構(gòu)不給老師簽合同的問題，于是小編就整理了5個相關(guān)介紹教育機(jī)構(gòu)不給老師簽合同的解答，讓我們一起看看吧。

教育機(jī)構(gòu)跟老師一般簽幾年合同？

1. 一般簽三年

2. 因為教培公司需要投入大量資源培訓(xùn)員工，并且員工的離職會給公司帶來一定的損失，簽訂三年合同可以保證公司的投入能夠得到回報，并且穩(wěn)定員工隊伍，提高教學(xué)質(zhì)量。

3. 此外，簽訂三年合同也可以給員工提供一定的穩(wěn)定性和職業(yè)發(fā)展機(jī)會，公司可能會提供培訓(xùn)和晉升機(jī)會，從長遠(yuǎn)來看也是有利于員工個人發(fā)展的。

公辦學(xué)校不簽勞動合同怎么辦？

這種情況一般來說你可以主張要學(xué)校和你簽訂勞動合同。不管是公立學(xué)校還是私立學(xué)校，只要和員工發(fā)生勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，這是對雙方的約束和保障。

雖然你去了公立學(xué)校，但是如果沒有編制的話，就是屬于編外用工，如果沒有勞動合同做保障，可能會被侵犯勞動權(quán)益。

如果屬于事業(yè)編，那么可以按照統(tǒng)一安排進(jìn)行，不必強(qiáng)求和你個人簽合同。

考上在編教師不簽“就業(yè)協(xié)議書”有影響嗎？

你好，想要解決此問題，首先就要了解就業(yè)協(xié)議書的作用，就業(yè)協(xié)議書也有人稱“三方協(xié)議”，實際上學(xué)校只是作為“鑒證登記方”，僅起到證明作用。即使沒有學(xué)校的鑒證，就業(yè)協(xié)議書也具有法律效力。　　

就業(yè)協(xié)議書不屬于勞動合同，首先，簽訂主體一方是學(xué)生，尚未從學(xué)校畢業(yè)，不具備勞動者身份。其次，就業(yè)協(xié)議書內(nèi)容簡單，并非概括了勞動合同的方方面面。第三，就業(yè)協(xié)議有效期短，隨雙方正式辦理錄用手續(xù)而失效。　　就業(yè)協(xié)議是作為平等的民事主體之間的簽訂的協(xié)議，合同內(nèi)容對雙方均具有約束力。例如，違約金的約定。該違約金不同于勞動合同中的違約金，這種違約金是民事約定的違約金，對雙方都具有約束力，如單位到時候不與之簽訂勞動合同就要承擔(dān)違約責(zé)任。如果因為就業(yè)協(xié)議中未約定的內(nèi)容導(dǎo)致雙方不能協(xié)商一致簽訂勞動合同，雙方都不可視為違約，皆不應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金。

各省對就業(yè)協(xié)議書的簽訂也不同 ，如山東省畢業(yè)學(xué)生一律進(jìn)行網(wǎng)簽，沒有紙制協(xié)議書，江西省就會發(fā)就業(yè)協(xié)議書。考上事業(yè)單位后交不交感覺影響不大，主要畢業(yè)證和學(xué)位證還有報道證齊全就好辦了。

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教師招聘沒有就業(yè)協(xié)議書怎么辦？

如果教師招聘沒有就業(yè)協(xié)議書，建議您采取以下措施：

1. 與招聘單位溝通：您可以與招聘單位的人力資源部門或相關(guān)負(fù)責(zé)人聯(lián)系，詢問是否可以提供就業(yè)協(xié)議書，并了解具體情況。

2. 查看相關(guān)法規(guī)：您可以查詢國家和地方有關(guān)教師招聘的法規(guī)和政策，了解教師招聘是否必須提供就業(yè)協(xié)議書。

3. 尋求法律幫助：如果您認(rèn)為招聘單位沒有按照法律規(guī)定提供就業(yè)協(xié)議書，您可以尋求法律幫助，咨詢律師或相關(guān)法律機(jī)構(gòu)，了解自己的權(quán)利和維權(quán)途徑。

總之，教師招聘是一項重要的工作，希望您能夠認(rèn)真對待，并根據(jù)實際情況采取合適的措施。

公辦學(xué)校不跟臨時老師簽訂勞動合同，怎么辦？

現(xiàn)在學(xué)校的臨時老師（俗稱代課老師、臨聘老師等）越來越少了，好多都通過自己努力學(xué)習(xí)參加公招考試改變了身份，成為了正式有編制的老師。少數(shù)學(xué)校因為辦學(xué)方向調(diào)整，規(guī)模擴(kuò)大等原因仍然存在臨聘教師，根據(jù)勞動合同法規(guī)定學(xué)校應(yīng)與其簽訂勞動合同，并負(fù)責(zé)代扣代繳五險一金。你說的這種情況的確存在，學(xué)校不愿與臨聘人員簽訂勞動合同，不提供職稱晉升通道，甚至不代扣代繳五險一金，而工作安排照樣與正式教師一樣。出現(xiàn)這種情況的原因無外乎三個原因。一是資金。臨聘教師的工資、待遇幾乎都是學(xué)校自籌解決，地方財政不拿入預(yù)算。以前學(xué)校還有諸如擇校費、教輔資料費等收入，勉強(qiáng)能解決，現(xiàn)在學(xué)校不準(zhǔn)私自收費，一切都是財收財撥，資金使用規(guī)范且緊張，學(xué)校已無能力承擔(dān)臨聘教師除工資外的其它支出，導(dǎo)致學(xué)校不愿再與臨聘教師簽訂勞動合同。二是學(xué)校已不需臨聘教師。學(xué)校所需老師通過公招公考在編制內(nèi)己解決，對以前的臨聘老師需求不強(qiáng)，想臨聘老師自動放棄而不愿簽訂勞動合同。三是地方政府統(tǒng)一要求，一定期限內(nèi)解決臨聘教師問題，就像以前的"代轉(zhuǎn)民、民轉(zhuǎn)公"類似，暗地要求不與臨聘人員簽訂勞動合同（純屬臆測），學(xué)校也沒辦法。總之不與臨聘老師簽訂勞動合同是違法的，希望你拿起法律武器通過正當(dāng)途徑，有理依法維護(hù)自已正當(dāng)權(quán)益。也希望你加強(qiáng)學(xué)習(xí)，鉆研教材，提高業(yè)務(wù)水平，是金子總會發(fā)光，此處不留爺自有留爺處，或參加公招考試早日實現(xiàn)自已當(dāng)編制內(nèi)老師的夢想！

到此，以上就是小編對于教育機(jī)構(gòu)不給老師簽合同的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于教育機(jī)構(gòu)不給老師簽合同的5點解答對大家有用。