大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于去教育機構(gòu)實習有工資嗎的問題，于是小編就整理了6個相關(guān)介紹去教育機構(gòu)實習有工資嗎的解答，讓我們一起看看吧。

現(xiàn)在公司招聘實習生是需要花錢培訓，還是公司免費給培訓呢？

這得看是什么行業(yè)，有些行業(yè)培訓是需要收費的， 有些行業(yè)是免費的。凡事要看實際情況，有些企業(yè)為了鉆法律漏洞，所謂的免費培訓其實也是減少你的薪資來完成隱性付費的。

公司招聘實習生是需要花錢培訓

這種現(xiàn)象是存在的，要知道在學校所學習的跟實際操作是有區(qū)別的，那么進入公司或?qū)嶋H操作時難免需要公司或集體付出一些資源來培養(yǎng)新人，那這個培養(yǎng)的過程中就需要你付出一定的代價，這邊包括薪資跟費用。

另外，有些特種行業(yè)的培訓期還比較長，花錢培訓還得看人家愿不愿意要你，醫(yī)生行業(yè)就是個例子。

公司免費給培訓

一般的大公司是免費培訓的，甚至有些公司都是帶薪培訓，它更看重的是你未來的潛力，而不是眼下的能力，所以免費培訓你是很正常的。但有一部分企業(yè)雖然是免費培訓你，但工資給的極低，而且高負荷使用你的勞動力，在培訓合格后基本不會錄用你，除非你特別優(yōu)秀。說的直白些，其實就是打著免費培訓低廉工資的幌子免費使用廉價的勞動力。

至于收費，還是免費取決于行業(yè)，有些行業(yè)需要收費，有些免費

行業(yè)與行業(yè)不同，不可能所有的行業(yè)培訓都不收費，也不可能所有的行業(yè)培訓都免費，凡事還是要看是否有培訓的必要。至于怎么選擇，那就要看自己了。而且大多數(shù)實習生都是干著比正式工還要繁重的工作，卻拿著比試用工還低廉的工資，這其實已經(jīng)算是變相的收了培訓費，如果碰到黑心的企業(yè)，你連轉(zhuǎn)正的機會都沒有。

站在公司角度，還是希望培訓完實習生留下來，如果對方走了，從成本角度，公司就虧了；對于實習生當然希望免費，因為能提升，再說本來掙的就少還要花錢培訓，培訓價值不說，反正錢是沒了；我感覺應該讓實習生自選，有的選擇付費培訓，有的愿意免費的，至于留不留下來主要還看公司氛圍，發(fā)展，和培訓的方式方法；好比90年代的培訓方式，和現(xiàn)在的培訓方式應該不一樣，因為面對的用戶和社會發(fā)展程度都不同了。

普通二本院校，實習工資一般多少？

實習工資根據(jù)你的行業(yè)，能力還有城市的生活水平?jīng)Q定的。

1，2線城市一般在2000-3000

3，4線城市一般在1000-2000

至于其他線的或者鎮(zhèn)子那么估計也就幾百了吧

畢竟只是實習，而不是試用。

實習的工資一般與自己所在的行業(yè)有一定的關(guān)系，比如計算機行業(yè)的工資一般就比其他行業(yè)的工資高，我本人也是一所普通的二本院校，實習期間的工資3200，轉(zhuǎn)正之后5000。

我是CPlusPlus圖像處理，每天都會為大家回答問題，希望我的回答能夠?qū)Υ蠹矣袔椭?/p>

oppo手機店實習員工待遇？

通常，手機店實習員工的待遇會包括以下方面：

1. 工資：根據(jù)工作表現(xiàn)和實習期限，實習員工通常會獲得一定的工資。

2. 實習期：實習期限通常為幾個月到一年不等。在實習期間，實習員工會有機會接觸到不同的工作內(nèi)容和部門，了解公司的運作和文化。

3. 培訓：公司可能會為實習員工提供一些培訓，包括產(chǎn)品知識、銷售技巧、客戶服務等方面的培訓。

4. 轉(zhuǎn)正機會：如果實習員工在實習期間表現(xiàn)出色，公司可能會考慮將其轉(zhuǎn)正，并給予正式員工的待遇和職責。

如果您想了解具體的OPPO手機店實習員工待遇信息，建議您直接聯(lián)系OPPO官方客服或者前往當?shù)豋PPO手機店咨詢。

6月1號上船實習沒有實習工資了嗎，另外在船培訓還要交一萬塊錢，是真的嗎？

沒有聽說從六一以后實習就沒有工資的說法，但有沒有工資和工資多少是由市場決定的，人多就降工資，人少就漲工資，但大公司或正規(guī)公司或多或少都有一些工資，小公司或不正規(guī)的公司不按套路出牌暫不討論！一般現(xiàn)在實習生國際航線一般在三百美金左右，國內(nèi)航線在兩千人民幣左右，但要交錢上船實習是不至于的！所以沒錢或要交錢上船實習要多方打探，江湖險惡，慎而為之！

大學生剛剛出來實習，工資多少比較合適？

謝邀。實習其實就是崗前培訓，是正式走上工作崗位重要的一個環(huán)節(jié)。比如醫(yī)學院校的學生要到醫(yī)院見習，師范院校的學生要到學校試教。許多工作必須取得合格證才能上崗，各行各業(yè)都有不同的要求。實習培訓期間的報酬待遇則會根據(jù)不同的性質(zhì)和內(nèi)容，有的會有津貼補助之類，并非真正意義上的工資，有的還要自帶干糧拜師學藝。因此為了在正式開始工作之前打下扎實的業(yè)務基礎(chǔ)，不應太看重報酬。

大學生剛剛實習，多少工資合理呢？

大學生實習，等于是剛剛?cè)腴T，也就是說一切才剛剛開始，這時候的你就是職場的菜鳥，你沒有經(jīng)驗和能力，校園和職場是兩個不同的世界，你就像一條即將耕田的牛犢子，剛剛才上套 。

這時候的你不要想著多少工資，夠你生活費就不錯了，要知道以前師傅帶徒弟是不付工錢的。

你現(xiàn)在的任務是盡快適應職場，積累工作經(jīng)驗，增強工作能力，靜下心來跟前輩學習。

實習工資的高低要看個人能力和具體的公司層次。我孩子大二暑假基本什么都不會，抱著學習的態(tài)度就到北京的一個互聯(lián)網(wǎng)公司實習月薪三千，連租房的錢都不夠。公司主要是做教育軟件開發(fā)和推廣，我孩子的專業(yè)是產(chǎn)品設(shè)計，和所要干的工作就沒有一點關(guān)系。通過實習學到了很多應用程序。在校期間參加科研團隊，參加國內(nèi)外大賽獲獎。更加豐富了知識儲備。大三應聘騰訊(北京)汽車互聯(lián)網(wǎng)公司實習，月薪六千。這些經(jīng)歷為以后的順利就業(yè)打下了堅實的基礎(chǔ)。去年畢業(yè)高薪入職科技公司，年薪二十多萬。這都要歸功于實習所掌握的知識和能力。千萬不要僅僅局限于本專業(yè)，除非你所學是所謂“高大上”專業(yè)，能夠達到公司直接“點招”。要想高薪就業(yè)，最起碼你得了解高薪需要哪些能力的人，這就要通過實習才能了解和具備。實習工資不重要，關(guān)鍵是你能學到什么東西。

大學生實習該不該發(fā)工資？

謝邀！
立行職場為您解答:如果依據(jù)用人單位的具體指派，承擔某個職位的工作，付出勞動，大學生實習理應獲取工資！

大學生的實習有時會讓人產(chǎn)生認知上的誤區(qū)，所以題主才有這樣一個問題出現(xiàn)。

疑問一 大學生實習算不算工作

這個問題回答是的或不是的朋友肯定都有，那到底依據(jù)是什么，例如我曾經(jīng)在學校時被組織去毛絨玩具廠去實習一周，其中4天在車間，3天在辦公室，主要是觀摩上的實習，不參予具體勞動，也沒有具體工作安排，時間上也沒限制，這樣的實習也談不上工作，也有同班同學去電子工廠實習，直接到車間，被分配做其中一個工種，和其它正式員工一樣的勞動時間，一樣的操作程序，這樣的實習不論工作效果如何，應該被認定為是工作！

疑問二 實習有沒有工資

解答了第一個問題，第二個問題就容易知道答案，不是走馬觀花的學習，而是受到用人單位的指派去具體的從事某個職位的工作，那理應得到工資，天下沒有免費的午餐，自然也沒有免費的勞動力！例如像我到毛絨玩具廠實習就沒有工資，但同學到電子廠的實習就得到了相應的報酬！

疑問三 實習工資應該多少

一般是根據(jù)和用人單人實習協(xié)議來確定，基本是按照不低于同工種的80%來計算，這也是參考職業(yè)技能學校學生到企業(yè)實習的工資標準，所以確定是實習，是工作，就應該具有協(xié)議，這對于個人和企業(yè)都很明確，也會避免不必要的誤解！

綜上情況給予兩點建議:

1.具體了解下自己的實習內(nèi)容，例如是單純的學習，還是有具體實踐操作，是自由行為，還是受到用人單位的管理，有具體的工作指派！

到此，以上就是小編對于去教育機構(gòu)實習有工資嗎的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于去教育機構(gòu)實習有工資嗎的6點解答對大家有用。