大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于法律對教育機構的扶持的問題，于是小編就整理了2個相關介紹法律對教育機構的扶持的解答，讓我們一起看看吧。

律師為什么不再提供免費法律服務了？

以前沒有過，現(xiàn)在也不會有，何談“不再”。律師行業(yè)作為社會上的服務業(yè)，與其他有形服務業(yè)類似，他們提供的是專業(yè)的知識、技能。這種知識與技能的積累花費了律師成長道路上所有的必要成本。打官司，想要免費的律師，當然可以！只要在滿足法律規(guī)定的條件后就可以享受法律援助而從得到指派的“免費”律師。所以，不要把律師咨詢當作一種免費的家常便飯，這是一種無知！

什么時侯徹底除消了律師的免費服務了，對于困難群體可以到所在地司法局申請法律援助。

對于符合條件的弱勢群體，經(jīng)司法局審察符合條件的就能指派律師提供法律服務，為你打官司。

當然，律師作為一個行業(yè)，收取一定國家制訂標準的收費也是可以理解的，他們也需要吃飯乃至養(yǎng)家糊口，問題是要通過當事人的審察決定是否請該律師代理。如果該律師當事人認為不符合自已的要求可以另找水平比他高的律師。

在現(xiàn)行的司法制度下，由于法官有著自由的自由裁量權，甚至司法腐敗，有很多的律師正確意見沒有被釆納。但也有很多的律師堅持正義，費盡心血據(jù)理力爭為當事人平反冤假錯案的平反做出了貢獻，如聶樹斌等一系列案件足以說明，且不可打不贏官司一切都歸咎于律師。

收不收錢不是重點，我也不差那點咨詢費，重點是我不收錢叭叭叭的說了半天你回頭又去找別人印證，不信我你倒是別問啊 占用我的時間還不尊重我的勞動成果，所以我不再免費咨詢了

律師就是一個職業(yè)，就像開飯店，你天天免費試試。

免費的東西是最貴的，不信你試試，按照一個廉價的建議去搞你重要的事情，你試試。

能花錢解決的問題，不要浪費感情，感情更貴。

錢是調(diào)動人積極性最好的東西，不要吝嗇，因為花錢，你會得到更多。

今天第四次當事人電話咨詢，免費咨詢，一個朋友介紹的，實在不想再接她電話。為什么？第一次電話咨詢后，詳細的和她解釋了規(guī)定，可能覺得律師費用高吧，200多萬的房產(chǎn)找了其他律師，收費5000元，當事人可能不是太相信她找的律師，二次，三次電話咨詢，可能印證那個律師做的對不對，符不符合她的要求和法律規(guī)定，當事人沒有說他找其他律師的事情。今天在法院碰見了，和她律師庭前調(diào)解案子。當時的感覺…………。剛又給我打電話咨詢，還是想繼續(xù)免費咨詢，直接告送她有事情，沒空。這樣的當事人相信很多律師都碰見過吧。時間長了，碰見次數(shù)多了，律師還會免費咨詢嗎？

中華全國律師協(xié)會律師業(yè)務推廣行為規(guī)則（試行） （2018年1月6日第九屆全國律協(xié)第12次常務理事會審議通過） 關鍵詞：禁止免費或降低收費、禁止承諾辦案結果 第十條，律師、律師事務所進行業(yè)務推廣時，不得有下列行為：

（八）不收費或者減低收費（法律援助案件除外）； 第十三條，律師、律師事務所和互聯(lián)網(wǎng)平臺、大眾媒體等第三方媒介合作進行業(yè)務推廣的，無論該第三方是否向律師、律師事務所收取費用，均應當遵守本規(guī)則。

法律是公開透明的，并不是說非律師就不能學習法律甚至不懂法。

【溫馨提示：1、《中華全國律師協(xié)會會員違規(guī)行為處分規(guī)則》不屬于法律范疇。2、遇到法律問題，可免費找法律專業(yè)的【非律師】，如本人】

辭職時公司要求簽了一份協(xié)議，半年內(nèi)不能從事相關專業(yè)領域的工作，這合理合法嗎？

這就是競業(yè)協(xié)議，有的公司在簽合同時簽訂，有的公司離職時簽訂，說明你的工作會涉及到一些公司機密或者商業(yè)機密，這個是合法的，國家有規(guī)定，簽訂這個你就不能去從事相關行業(yè)或者做相關工作。所以你要考慮你是否會從事相關工作，再決定簽不簽。

公司的要求合理，但是前提是公司得向你支付補貼，補貼規(guī)定是不低于你辭職前12個月的平均工資的30%，如果12個月平均工資30%沒有達到你所在地的最低工資標準，那么得按最低工資發(fā)放。

我舉個例子，拿上海為例，上海目前最低工資標準是2420元，要是你前面12個月平均工資是是每個月8000元的話，按30%計算的話那么公司就得支付你2400元，但2400元低于2420二十元，那么公司最后得支付你2420元，要是你平均工資一萬的話按30%來計算，那么公司就得支付你3000元！

如果公司不按這個標準按月支付的話，你可以拒絕簽訂，或者拒絕執(zhí)行，在職場上我們一定要維護自己的權利，很多公司就是喜歡這樣，能省一點就省點。

這種合同，我認為其實并不能保障所謂的機密，這樣做的行為其實就是在約束員工不要辭職，一般來說需要簽這樣協(xié)議的人基本上都是人才，公司自然舍不得，所以只能通過這種協(xié)議來讓人才不要辭職，最后實在留不住了，只能抱著既然不能為我所用，那么也不能為他人所用，試想一下，即使你能力再強，經(jīng)過一年半載的時間沒有做了，能力肯定會下降了，等那個時候公司的目的也就達到了。

我以前上班，也遇到過這樣的事，老板本想讓我簽，但是我拿出條告訴他，要我簽可以，別說簽一年（當時要我簽一年），簽十年都可以。但是得按規(guī)定給我支付補貼，結果老板是個法盲，知道還需要補償時，瞬間說那不簽了，這下我就糾結了，老板怎么就不簽了呢。

總結：同行競業(yè)協(xié)議是受勞動法保障的，但是公司得向你支付補貼，如果沒有的話那么就可以拒絕，當然如達成協(xié)議了，是受法律保護的，如你違反了也是要受到相應的責任的。

我是小丸子，以上是我個人觀點謝謝你的閱讀，希望閱讀完可以給我點贊加關注，職場上遇到的事可以向我咨詢。

合理，競業(yè)協(xié)議，但是在你不任職期間原公司每個月要支付你百分之三十原工資補償你，如果他們?nèi)齻€月不支付，等于自動廢除了這項協(xié)議，但是，前三個月的月工資百分之三十你還可以要回來，可能要仲裁

不合法！

公司要簽的這個協(xié)議叫做競業(yè)限制合約，是公司為了保障自己的技術、管理機密，和員工簽訂的協(xié)議，要求員工在一定時間周期內(nèi)部能在同行業(yè)內(nèi)流動任職。這個協(xié)議本身在勞動法相關條款中是支持的。

但是他成立有兩個重要前提：一是簽勞動合同同時簽訂；二是支付相關酬勞。

競業(yè)限制協(xié)議是雇傭條件的一種，是需要在簽訂勞動合同時簽訂的。也就是作為勞動者你需要知道你一旦和這家公司簽訂的勞動合同就必須同時簽訂競業(yè)限制協(xié)議，這是雙向選擇的公平協(xié)議，是企業(yè)方對自己技術、管理的合法保護，作為求職者你有知曉權、選擇權。

而你一開始并不知曉、也沒有簽訂，等到離職時候要來簽訂完全違反相關權限，很多人甚至于如果知道有競業(yè)限制根本就不會選擇這個企業(yè)，離職時這樣的要求就是違法的流氓手段了。

其次，相關法律規(guī)定要簽訂競業(yè)限制協(xié)議，企業(yè)方需支付給簽訂的員工一定的補償酬勞，相當于為你離職后不能在同行業(yè)工作，求職相對困難的一種補助，這個一般在競業(yè)限制協(xié)議中會有體現(xiàn)，如果未能體現(xiàn)，員工個人是可以求償?shù)摹Ｋ詮倪@個角度來說，企業(yè)方等到離職時候才提這樣的要求，即不符合合同約定在先的原則，也有想白嫖的嫌疑。

所以，綜上離職才提要競業(yè)限制的合同，不合理也不合法，員工可以拒絕。這時候拒絕簽訂也沒有任何法律法規(guī)支持，同時企業(yè)方也沒有任何約束員工的手段，因為你已經(jīng)提離職了，只需要按要求交接工作即可，企業(yè)無權克扣工資。

這個是競業(yè)限制協(xié)議，是國家有明確法律法規(guī)條例的。

一、什么是競業(yè)限制？

競業(yè)限制協(xié)議指公司和知悉本公司商業(yè)秘密、科研技術等的勞動者在終止或解除勞動合同后簽訂的在一定期限內(nèi)（最多不超過2年）不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品，經(jīng)營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務的協(xié)議。

二、為什么要簽訂競業(yè)限制？

因為公司一些特殊或重要崗位員工常常對公司的經(jīng)營和技術情況比較了解，員工在離職后若再從事和其以前相同或類似工作，容易成為原公司強勁的竟爭對手，而且由于自身的便利和利益驅使，往往會使用原公司的商業(yè)秘密或技術知識，為防止出現(xiàn)這種情況。企業(yè)通過與員工訂立競業(yè)限制協(xié)議，來保護企業(yè)的竟爭利益和商業(yè)秘密。離職員工一旦在規(guī)定期限內(nèi)使用原單位使用商業(yè)秘密或技術知識，需向原單位支付違約金（一般不高于企業(yè)給你的保密補償金的3倍）。

三、一般什么崗位的人員會簽訂競業(yè)限制協(xié)議

從競業(yè)限制產(chǎn)生的原因來看，只有掌握了公司重大機密，一旦機密泄露將給公司經(jīng)營帶來巨大影響及損失的崗位人員要簽訂。比如，公司高管，高級技術人員，其他有保密義務崗的（財務人員，秘書等）。

所以題主的問題這個是否合理合法要分情況:

一、如果你是知悉公司機密及技術知識的人員，公司和你簽這個是合理合法的，因為也沒超過法律規(guī)定的時間上限2年。簽訂這個協(xié)議要求公司給你支付補償金，支付標準我國相關法律草案（征求意見稿）建議不低于勞動者在公司的年收入水平，但這個具體標準每個地區(qū)有自己的具體執(zhí)行政策，并未參照這個草案提議。如果公司不按約定支付補償金，勞動者可以解除這個協(xié)議，協(xié)議無效；

二、如果你是一個普通崗位員工，完全接觸不到公司商業(yè)秘密或重要技術知識，公司和你簽訂這個就不合理，可以和公司溝通不簽。當然公司一般也不會隨便簽訂這個協(xié)議，產(chǎn)生無謂的費用。

到此，以上就是小編對于法律對教育機構的扶持的問題就介紹到這了，希望介紹關于法律對教育機構的扶持的2點解答對大家有用。