大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于教育機構派遣服務方案范文的問題，于是小編就整理了5個相關介紹教育機構派遣服務方案范文的解答，讓我們一起看看吧。

勞務派遣老師和教育局有關系嗎？

沒有，勞務派遣教師是學校委托第三方勞務派遣公司進行招聘，然后有第三方勞務有限公司派遣到合作學校做老師的一種方式，派遣教師工資及其福利待遇由派遣公司發(fā)放，與教育局無關，派遣教師的任職年限是由學校與派遣勞務公司決定的。

公費師范生派遣是什么意思？

這指的是公費師范生畢業(yè)后，根據(jù)入學時所簽合同的規(guī)定，將公費師范生派遣到規(guī)定的地方去任教，學校發(fā)派遣證，學先拿派遣證去當?shù)亟逃姓块T報到，報名登記后就算入職，等待教育局分配工作。

派遣制度早些年在包分配時實行，現(xiàn)在大多數(shù)畢業(yè)生去市場競聘，己不用這一制度了，只在少數(shù)特殊學生身上使用。

《安全生產法》中生產經營單位對從業(yè)人員以及派遣勞動者進行怎樣的教育和培訓？

第二十五條　生產經營單位應當對從業(yè)人員進行安全生產教育和培訓，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能，了解事故應急處理措施，知悉自身在安全生產方面的權利和義務。未經安全生產教育和培訓合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。

　　生產經營單位使用被派遣勞動者的，應當將被派遣勞動者納入本單位從業(yè)人員統(tǒng)一管理，對被派遣勞動者進行崗位安全操作規(guī)程和安全操作技能的教育和培訓。勞務派遣單位應當對被派遣勞動者進行必要的安全生產教育和培訓。

勞務派遣公司業(yè)務員怎么去和學校談合作？

如果是 職專技校類的，去找教導主任 副校長一類的，先商量合作在商量。。。，如果有人從中間當中間人那是最好的，大專類的找副院長最好或者主抓這一塊的，還有啊，即使談成了 但是別坑學生們，像我們當初被學校安排出來實習（打工）一個月給1300 剩下來具體不少不給我們說，還美其名曰 說的給我們存著，當學費。后來才知道 廠房給我們的工資和他們員工的工資一樣一月5000左右，當時學費 一年6500，學校太貪了。。

感謝邀請。很贊同樓上中博教育財經的觀點??

首先弄清勞務派遣的概念和知識，學習些談判心理學技巧和勞動法規(guī)。定好你的目標和方案，在決定如何去談。談好了按計劃兌現(xiàn)勞務派遣和收益。

1、最重要的是你要有人脈，多積累些人脈好辦事！帶上你們簽約合作企業(yè)的勞務合同。招工簡章，最好是能帶上你們合作企業(yè)的人事部長，一起去學校談，成功率最高。相應學校帶與其教學科目相關的招工企業(yè)簡章去，成功率大很多。

2、做為合作肯定得雙方都能獲取均等的最大利益，你得先整合一下自己手里的資源，看看你們提供的企業(yè)有什么優(yōu)勢可以吸引學校，再分析一下對方有什么優(yōu)勢能吸引你，要優(yōu)勢互補才最重要??你得先找到你手里有的企業(yè)需要的資源，然后去換企業(yè)能力范圍內能付出的資源，也就是你所得到的好處，前期分析定位準確了，談合作就容易了。

我個人不喜歡勞務派遣，比較喜歡自己找工作了。??

教育局為什么要委托人力公司招編外幼師？

先說觀點，委托人力公司招編外幼師我不認同，但基于當下的現(xiàn)實情況，這種做法可以理解。從兩個方面來回答這個問題。首先，要明確的是教育局招聘幼師是用于公辦幼兒園，民辦幼兒園幼師招聘由私人老板自行招聘。

Q1：教育局為什么要招編外幼師？

1.編制太少。公辦幼兒園使用的是事業(yè)編制。2007年，《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關于進一步加強和完善機構編制管理嚴格控制機構編制的通知》印發(fā)，明確嚴格控制增加事業(yè)編制，提出公益服務事業(yè)發(fā)展需要增加事業(yè)單位機構編制的，應在現(xiàn)有總量中進行調整；確需增加的，要嚴格按程序審批。各省隨后開始了事業(yè)編制總量控制，基本只能靠內部挖潛、各地市調劑、退休騰退等方式來獲得新編制，而一般事業(yè)編制由核增，大多數(shù)都會用在義務教育階段，極少數(shù)能用在幼兒園階段。甚至，有些地方對幼兒園事業(yè)編制采取退一減一的政策，就是說幼兒園帶編制的教師退休后，這個編制就自然核減，調整到別的地方使用。上述因素，導致幼兒園事業(yè)編制少。

2.幼師需求量大。根據(jù)教育部關于印發(fā)《幼兒園教職工配備標準（暫行）》的通知，全日制幼兒園教職工生師比為1:5-1:7，全日制幼兒園每班配備2名專任教師和1名保育員，或配備3名專任教師,。也就是說幼兒園小朋友越多，需要的幼師也就越多。而且，前幾年“全面二孩”政策的實施，導致從2020年秋季學期開始全國各地的幼兒園都進入了入園高峰期，各地也陸續(xù)新建了非常多的幼兒園，需要非常多的幼師。此外，2018年開始，全國各地都在推進學前教育5080攻堅行動，到2020年底，公辦幼兒園在園幼兒占比要達到50%以上。為了達到目標，各地將大量民辦幼兒園轉制辦成了公辦幼兒園，公辦幼兒園數(shù)量的增多，自然公辦幼兒園幼師也就需求量更大。

3.為了滿足公辦幼兒園生師比的要求，在缺少編制的情況下，教育局只能招聘編外幼師。

Q2：教育局為什么要委托人力公司招聘？

1.規(guī)避勞資風險。委托人力公司招聘，幼師與人力公司簽訂聘用合同，人力公司將幼師派遣至幼兒園工作。對于幼兒園來說，只與人力公司有勞動合同關系，只需要處理與人力公司的關系。一旦存在勞資糾紛，由人力公司與幼師進行處理。

2.拓寬招聘渠道。人力公司一般是專業(yè)的招聘公司，有更多的招聘渠道，招聘受眾面廣，能比教育局或者幼兒園接觸到更多的應聘者。而且一些大型人力公司，在全國各地都有網點，可以實現(xiàn)全國范圍招聘。

3.減輕招聘任務。教育局人事部門人手有限，將編外幼師委托人力公司招聘，可以讓教育局用更多的精力用于招聘編內幼師，編內幼師招聘流程復雜、瑣碎，需要耗費大量精力。

未來相當長的一段時間，幼兒園編制問題仍然得不到解決，我們要期待的是盡量實現(xiàn)編外幼師與編內幼師同工同酬。

到此，以上就是小編對于教育機構派遣服務方案范文的問題就介紹到這了，希望介紹關于教育機構派遣服務方案范文的5點解答對大家有用。