大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于高精尖教育機(jī)構(gòu)在呂梁哪里的問(wèn)題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹高精尖教育機(jī)構(gòu)在呂梁哪里的解答，讓我們一起看看吧。

你認(rèn)為什么方式可以解決用工荒，并且消除不良影響？

現(xiàn)在在企業(yè)用工過(guò)程中，總出現(xiàn)一個(gè)怪象，盡管都是按照勞動(dòng)法，給出較高的加班費(fèi)，仍招不到工人。

企業(yè)招聘管理人員，技術(shù)人員也是如些，盡管開出高薪條件，但仍找不到合適的人選。

為什么出現(xiàn)如此情況？

1.只談工作,不談薪水。我們?cè)谡{(diào)查中發(fā)現(xiàn),46%的雇主不會(huì)在工作要求中提及薪資狀況,...

2.

無(wú)視受眾,招聘要求千篇一律。53%的雇主不顧求職者的年齡層,盲目使用一成不變的招...

3.求職者的應(yīng)聘職位與公司空缺職位不一致就被刷掉。47%的雇主喜歡挑那些擁有工作職位...

4.

招聘時(shí)不考慮就業(yè)市場(chǎng)的供需狀況。83%的雇主在招聘時(shí)不會(huì)使用數(shù)據(jù)智能來(lái)了解當(dāng)?shù)鼐?..

5.沒有完善的“人才備用庫(kù)”。62%的雇主并沒有給自己的公司建立一個(gè)“人才備用庫(kù)”。殊不知,...

誠(chéng)謝邀請(qǐng)；

我認(rèn)為，作為企業(yè)的老板，首先，要為底層員工著想，讓他們的付出得到應(yīng)有的回報(bào)，而不是赤裸裸的“剝削”。多關(guān)心員工生活像對(duì)待兄弟姐妹似的，相信員工有這樣的好老板一定也會(huì)盡心盡力為企業(yè)努力工作。

其次，千萬(wàn)別無(wú)辜罰款克扣工資，更不應(yīng)該拖欠工資。能夠做到以上這些相信應(yīng)該招聘員工不會(huì)有難度。

現(xiàn)在是信息化，可以走網(wǎng)絡(luò)招聘工人 。

要做到以下幾點(diǎn):

1.用人單位，或個(gè)人必須要做到守信。

2.做為老板，得了解屬下品行及愛好。

3.對(duì)于員工特長(zhǎng)，分配工作。

4.休閑時(shí)作息空間，要給工人留余人文交流、或滿足娛樂空間。

5.在職人員，用人單位或個(gè)人不得克扣員工工資。要做到有獎(jiǎng)有罰，方可留住人心。

造成用工荒有好些個(gè)因素:其一，企業(yè)本身存在的問(wèn)題:管理、人事、獎(jiǎng)懲制度等，對(duì)工人沒有吸引力，造成用工人心不穩(wěn)。其二:企業(yè)本身的培訓(xùn)制度不完善，崗位唯一論，沒有替代培養(yǎng)。只要某個(gè)崗位人員流失，馬上就出問(wèn)題了。其三，薪酬制度對(duì)員工沒吸引力，企業(yè)信用缺失。其四，老板的人格魅力欠缺，占很大部分。其五，社會(huì)環(huán)境造成許多打工人不愿外出，就近就業(yè)、創(chuàng)業(yè)比比皆是，成功的也不少。沒有用不好的員工，企業(yè)需解決自身的各種人性化管理欠缺的問(wèn)題，用工荒問(wèn)題的解決可能更好一點(diǎn)。

建議上半年農(nóng)村的都不要出去，在家種好地，多打糧，也趁此機(jī)會(huì)把荒了的田全部開墾出來(lái)，不管怎樣？生活能得到基本保證。等到疫情過(guò)后再作打算。城市的盡量就近用工，不出自己居住范圍內(nèi)，這樣既能做到就業(yè)，又能防范病毒感染。

我是一名人力資源工作者，我就以我所在的公司為例來(lái)說(shuō)明一下這個(gè)問(wèn)題吧。

所謂用工荒，顧名思義就是公司招不到所需要的人才。為什么會(huì)出現(xiàn)這種現(xiàn)象呢？我想主要有以下兩點(diǎn)原因：

首先時(shí)代變了，今天的年輕人的思想也變了。

隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及眼界的開闊，年輕人不再愿意從事臟苦累的活兒，他們更加愿意做輕松的工作。現(xiàn)在在工廠上班，一般工作環(huán)境比較差，收入水平比較低，肯定是沒人愿意干了。另外工廠嚴(yán)格的規(guī)章制度對(duì)他們來(lái)說(shuō)也是嚴(yán)峻的考驗(yàn)。如果在公司里有份白領(lǐng)省力的工作，可能或許有人會(huì)干。

其次，很多小企業(yè)月薪過(guò)萬(wàn)招人可能是一個(gè)坑。

工廠的工資和前景也不明朗，現(xiàn)在很多三四線城市的月工資大概在4000~5000之間，如果你努力工作，一個(gè)月掙1萬(wàn)以上，是不成問(wèn)題的。在工廠里你只能得到固定的工資，而且工廠的工作時(shí)間太緊了，許多工廠每周只有一天休息，有的工廠甚至一個(gè)月只有一天休息。還需要經(jīng)常的熬夜加班。因?yàn)楣镜睦习逡捕际撬阗~的高手，員工要想實(shí)現(xiàn)月薪過(guò)萬(wàn)，肯定是要用高強(qiáng)度的工作時(shí)間來(lái)?yè)Q取的，而且公司在招人的時(shí)候，月薪過(guò)萬(wàn)的算法也是有貓膩的，一般招工的廣告都是按照熟練工的工資去計(jì)算的。

既然用工荒是實(shí)實(shí)在在存在的，那作為公司的老板或者人力資源工作者就要去解決這方面的問(wèn)題。在我看來(lái)可以用以下幾點(diǎn)措施來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題。

（一）完善人才市場(chǎng)和網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)。

一方面要加強(qiáng)有形人才市場(chǎng)的建設(shè)與管理，進(jìn)一步發(fā)展就業(yè)中介機(jī)構(gòu)，規(guī)范業(yè)務(wù)運(yùn)作方式，提高服務(wù)質(zhì)量。另一方面要充分運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)，不斷的向全國(guó)發(fā)布企業(yè)招聘信息，提供有效的就業(yè)崗位。

（二）加強(qiáng)企業(yè)與大中專院校的對(duì)接。

公司可以充分利用社會(huì)資源與政府有關(guān)部門溝通加強(qiáng)與勞動(dòng)力富裕地區(qū)的職業(yè)學(xué)校建立合作關(guān)系。大中專院校是年輕從業(yè)者的主力軍，他們不斷具有充沛的的體力，而且還具有現(xiàn)代化的工作能力。所以企業(yè)可與相關(guān)的大中專院建立長(zhǎng)期的用工合作關(guān)系，從而促進(jìn)從業(yè)者的有效流動(dòng)。

（三）企業(yè)要完善自身建設(shè)。

作為企業(yè)要不斷的完善自身的建設(shè)，一方面規(guī)范企業(yè)的管理，做到崗位職責(zé)分明，具體事情落實(shí)到具體人負(fù)責(zé)。另一方面要提高員工的薪酬待遇，完善社會(huì)保險(xiǎn)制度，對(duì)員工實(shí)行人性化管理。只有這樣才能不斷的吸引所需要的人才。

以上就是我分析的具體造成用工荒的主要原因以及解決措施，希望對(duì)你有所幫助。

日軍1938年后占領(lǐng)過(guò)山西哪些地方？

1939年3日5日，日軍一個(gè)中隊(duì)占領(lǐng)靜樂，在岑山書院設(shè)紅部，為首的是日軍中尉小松，也稱小松中隊(duì)。駐靜樂的閻軍趙承綬的騎兵第一軍，一槍末放撤出靜樂。

閻軍撤離后，八路軍120師358旅716團(tuán)，4團(tuán)，6團(tuán)，7團(tuán)，1支隊(duì)（毛少先支隊(duì)），2支隊(duì)（張新華支隊(duì)），先后在靜樂活動(dòng)，取得了米峪鎮(zhèn)戰(zhàn)斗，康家會(huì)戰(zhàn)斗，利潤(rùn)戰(zhàn)斗，羊勉戰(zhàn)斗等三十多個(gè)戰(zhàn)斗，極大的鼓舞了靜樂人民抗擊日寇的信心，直至抗戰(zhàn)勝利。

抗日戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期，日軍占領(lǐng)山西98.20%的地區(qū)，103個(gè)縣先后被日軍占領(lǐng)，永和縣和平順縣沒有慘遭日軍蹂躪。

1937年，日軍占領(lǐng)太原，在1938年剛開始的時(shí)候，日軍開始進(jìn)軍呂梁地區(qū)，汾陽(yáng)、交城、方山等8個(gè)縣鎮(zhèn)被日軍占領(lǐng)，到了1940年，日軍又占領(lǐng)嵐縣等地，雖然部分晉軍也曾奮起抵抗，1938年曾奪回孝義、離石等地，然終究不敵日軍，山西開始大部分淪陷。

1942年抗日戰(zhàn)爭(zhēng)進(jìn)入僵持階段，呂梁山區(qū)，便是晉軍和日軍對(duì)峙的地區(qū)之一，南部山區(qū)駐扎晉軍，而平川被日軍占領(lǐng)，北部山區(qū)是八路軍。

在這期間，日軍很少主動(dòng)進(jìn)攻，而是多修碉堡工事，八路軍和晉軍為打通交通線，曾多次與日軍發(fā)生戰(zhàn)斗。


1945年，日本宣布無(wú)條件投降，山西各縣日軍撤往太原，晉軍收繳部分裝備，投降日軍在1946年被遣返回國(guó)。

未能詳解，歡迎朋友們?cè)u(píng)論區(qū)補(bǔ)充交流！

1938年初日軍對(duì)山西發(fā)起新一輪強(qiáng)有力的侵略。在1937年進(jìn)入山西后，日軍先后占領(lǐng)山西的大同、朔州、忻州、太原、晉中、陽(yáng)泉等地區(qū)。

1938年元旦后日軍抓住晉綏軍、中央軍、川軍作戰(zhàn)失利的機(jī)會(huì)，瘋狂地向山西發(fā)起猛烈進(jìn)攻，山西幾座重鎮(zhèn)相繼淪陷。1938年2月21日，長(zhǎng)治淪陷；1938年2月26日，晉城淪陷：1938年2月28日，臨汾淪陷……

晉東南地區(qū)在抗戰(zhàn)時(shí)期屬于第三、第五專署。長(zhǎng)治在1938年初陷落后，我國(guó)軍隊(duì)一度收復(fù)。之后國(guó)軍一戰(zhàn)區(qū)（衛(wèi)立煌調(diào)任一戰(zhàn)區(qū)）部隊(duì)長(zhǎng)期與日軍在這一帶拉鋸作戰(zhàn)。長(zhǎng)治，位于山西省東南部，晉冀豫三省交界之處，地處太行山之巔，是晉東南重要的經(jīng)濟(jì)、文化和交通樞紐。。長(zhǎng)治古稱上黨、潞安等。 “長(zhǎng)治”之名得于明嘉靖八年（1529年），取長(zhǎng)治久安之意。1938年初，侵華日軍大舉進(jìn)犯晉東南，中國(guó)軍隊(duì)集結(jié)了五萬(wàn)兵力在長(zhǎng)治、晉城一帶進(jìn)行抵抗，后日軍援軍不斷增加，終導(dǎo)致大部地區(qū)淪陷。抗戰(zhàn)時(shí)期，八路軍以太行山為屏障，在長(zhǎng)治境內(nèi)建立了晉東南根據(jù)地（上黨根據(jù)地），經(jīng)常對(duì)日軍進(jìn)行襲擾和打擊，讓這里的日軍如坐針氈，頭痛不已。

晉城也處于晉東南1938年2月26日，日軍糾集一個(gè)師團(tuán)，由河南焦作出發(fā)，向晉城進(jìn)犯。日軍先由3架飛機(jī)轟炸晉城縣城，在飛機(jī)、大炮的掩護(hù)下，日軍第十四師團(tuán)獨(dú)立步兵第十三聯(lián)隊(duì)從博愛、濟(jì)源出發(fā)占領(lǐng)了晉城。。4月27日，朱德指揮八路軍、友軍和地方武裝，一舉將日軍趕出晉城。1938年7月3日，在町店受八路軍三四四旅重創(chuàng)的日軍第二十五師團(tuán)酒井聯(lián)隊(duì)，向沁水方向逃竄，于7月6日侵占了沁水。7月20日，日軍1個(gè)師侵犯晉城，先由飛機(jī)轟炸，而后由步兵占領(lǐng)。

1942年10月21日，日軍占領(lǐng)沁源縣，這是日軍在山西占領(lǐng)的最后一個(gè)縣城。

山西全省有105個(gè)縣，只有永和縣和平順縣兩個(gè)縣幸免被日寇占領(lǐng)。

1942年10月日軍占領(lǐng)山西沁源縣城，標(biāo)志著山西只有兩個(gè)縣城沒有被日軍攻占，山西共有105個(gè)縣，而此時(shí)日軍已經(jīng)占領(lǐng)103個(gè)，不過(guò)慶興的是永和縣與平順縣始終沒有被日軍占領(lǐng)，在與日軍的交戰(zhàn)中，八路軍與晉綏軍表現(xiàn)出強(qiáng)硬態(tài)度，日軍始終無(wú)法攻陷這兩個(gè)縣城。除此之外，山西境內(nèi)等縣城以上城市都被日軍攻占過(guò)。

到此，以上就是小編對(duì)于高精尖教育機(jī)構(gòu)在呂梁哪里的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于高精尖教育機(jī)構(gòu)在呂梁哪里的2點(diǎn)解答對(duì)大家有用。