大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于杭州教育機構試用工資的問題，于是小編就整理了1個相關介紹杭州教育機構試用工資的解答，讓我們一起看看吧。

應屆畢業(yè)生試用期3000工資，正常嗎？

我覺得很正常，15年我出來實習的時候，實習工資是2450，轉正（應屆畢業(yè)）試用期是3000，加上績效大概在3400左右。

因為剛出來，需要積累經驗，企業(yè)不可能一下子給你那么多薪資。就目前來說，我工作了近4年，月薪是10k-15k之間（稅后），那我需要每個月給企業(yè)帶來至少十幾萬的收益，企業(yè)才能養(yǎng)的起我。

幫人打工嘛，能力就是與薪資成正比。

對企業(yè)單位而言，本科生試用期工資由用人單位與勞動者約定。

國家沒有企業(yè)單位本科生工資待遇的規(guī)定，根據《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條規(guī)定，用人單位工資分配，遵循按勞分配原則、實行同工同酬和最低工資保護制度，具體分配方式由用人單位依法自主確定。另按《勞動合同法》第二十條 規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

因此，本科生試用期的工資，有勞動者與用人單位自主約定，不低于正式期工資80%，不低于本單位同崗位最低工資，不低于當地最低工資即合法。

首先看學歷，然后看地理位置。

2019年的畢業(yè)生，3000底薪算是稍低的薪資。

但你如果入職的是互聯網公司，3000底薪應該可以保障基本生活，如果你入職的是傳統行業(yè)，就不太好了，應該努力。

我覺得應屆畢業(yè)生工資并不能只用一個固定的數來限定，工資是由多個方面決定的。

一、畢業(yè)生是什么院校畢業(yè)，985/211和普通院校就差老多了（更不用說職院一類的了）。

二、所學專業(yè)是什么，專業(yè)決定了行業(yè)。國家統計局網站顯示，年平均工資最高的三個行業(yè)分別為全國平均水平的1.79倍、1.65倍和1.45倍，這就是差別。

三、在什么性質的單位，國企、外企肯定比私企強。

四、公司所在區(qū)域，工資最高的區(qū)域還是北上廣深，杭州異軍突起排的比較靠前，杭州的平均薪酬可以達到9046塊錢每月，在這一方面他已經超越廣州了，在整個薪酬水平中排名了第四位，較上一季度有所上升。南京、寧波、蘇州、東莞這幾座城市平均薪酬水平都位列前十，可以看得出來，除了北京以外，薪資高的地方還是在珠三角和長三角。如果大家找工作看薪資的話還真的應該去往長三角，珠三角這個方向多走走。

個人觀點，我覺得80%的工作，對應屆畢業(yè)生來說，剛開始也能接受（當然除了你是非常優(yōu)秀的那一類）。最重要的是對成長有益的，以及對以后職業(yè)發(fā)展規(guī)劃最有益的工作，堅持三年，你就可以在行業(yè)中要到符合預期的待遇（不管是通過跳槽，還是公司內部晉升）以及成就感，因為這就是市場——人才市場。

加油。。。。Thanks?(?ω?)?

畢業(yè)生的第一份工作尤為重要，不要盲目的選擇，剛開始工資低是正常的，就相當于給人家當學徒，所以不要把實習的工資看的太重，那樣到哪里都會不開心的，很多收應屆畢業(yè)生工資都比較低的， 首要考慮的是這份工作可以給你帶來什么，以后你的發(fā)展道路想要往哪個方向，第一份工作是你下一份工作的跳槽起點（不鼓勵你跳槽），不過現在的企業(yè)確實在面試時很多都是看你的工作經歷，看你有哪些經驗

到此，以上就是小編對于杭州教育機構試用工資的問題就介紹到這了，希望介紹關于杭州教育機構試用工資的1點解答對大家有用。