大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于教育類機(jī)構(gòu)合同辯論的問(wèn)題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹教育類機(jī)構(gòu)合同辯論的解答，讓我們一起看看吧。

業(yè)委會(huì)未經(jīng)業(yè)主大會(huì)擅自跟物業(yè)簽訂合同，且落款不一致，是否有效？

《物業(yè)管理?xiàng)l例》第十一條　下列事項(xiàng)由業(yè)主共同決定：（四）選聘和解聘物業(yè)服務(wù)企業(yè)。

但《條例》第十五條　業(yè)主委員會(huì)執(zhí)行業(yè)主大會(huì)的決定事項(xiàng)，履行下列職責(zé)：（二）代表業(yè)主與業(yè)主大會(huì)選聘的物業(yè)服務(wù)企業(yè)簽訂物業(yè)服務(wù)合同。

由此可見(jiàn)，未經(jīng)過(guò)業(yè)主大會(huì)的同意，業(yè)委會(huì)擅自做主選聘物業(yè)管理企業(yè)的行為是不合法的；但同時(shí)，法律規(guī)定業(yè)主大會(huì)只有選聘物業(yè)管理企業(yè)的權(quán)利，并不能決定業(yè)委會(huì)與物業(yè)管理企業(yè)之前簽訂物業(yè)管理合同的具體內(nèi)容。需要注意的是如果業(yè)主大會(huì)已有規(guī)定物業(yè)管理合同必須經(jīng)業(yè)主大會(huì)同意的，應(yīng)從其規(guī)定，因?yàn)闃I(yè)委會(huì)的權(quán)利來(lái)源于業(yè)主大會(huì)的授與。

另外根據(jù)《條例》第十一條、十二條規(guī)定，半數(shù)（面積半數(shù)和人數(shù)半數(shù)同時(shí)滿足）業(yè)主同意，可以通過(guò)以下內(nèi)容：

（一）制定和修改業(yè)主大會(huì)議事規(guī)則；

　　（二）制定和修改管理規(guī)約；

　　（三）選舉業(yè)主委員會(huì)或者更換業(yè)主委員會(huì)成員；

　　（四）選聘和解聘物業(yè)服務(wù)企業(yè)；

　　（七）有關(guān)共有和共同管理權(quán)利的其他重大事項(xiàng)。

因此如果業(yè)委會(huì)選聘物業(yè)管理企業(yè)未經(jīng)業(yè)主大會(huì)同意，或業(yè)主大會(huì)規(guī)定物業(yè)合同必須經(jīng)業(yè)主大會(huì)同意而業(yè)委會(huì)私自與物業(yè)公司簽訂合同，則可在程序上認(rèn)定該物業(yè)合同無(wú)效。但由于事實(shí)上物業(yè)企業(yè)已經(jīng)在提供物業(yè)服務(wù)，因此關(guān)鍵在于是否能認(rèn)定存在事實(shí)合同關(guān)系。

不簽勞動(dòng)合同怎么和老板辯論？

不簽勞動(dòng)合同，和老板辯解的理由，自己對(duì)勞動(dòng)合同的條款以及相關(guān)內(nèi)容不一致，有想法，有意見(jiàn)。這樣公司就會(huì)將勞動(dòng)合同再次和員工進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致，雙方進(jìn)行簽字蓋章。

如果勞動(dòng)合同的條款沒(méi)有體現(xiàn)公平公正，員工不愿意簽署公司，如果強(qiáng)制要求員工簽署是違反勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法的。

你不簽勞動(dòng)合同，可以向老板說(shuō)明對(duì)合同內(nèi)容有意見(jiàn)。

到此，以上就是小編對(duì)于教育類機(jī)構(gòu)合同辯論的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于教育類機(jī)構(gòu)合同辯論的2點(diǎn)解答對(duì)大家有用。