大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于被教育機(jī)構(gòu)說服務(wù)期過了的問題，于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹被教育機(jī)構(gòu)說服務(wù)期過了的解答，讓我們一起看看吧。

中公教育延遲退費(fèi)投訴有用嗎？

我們?nèi)绻谥泄M(jìn)行了消費(fèi)或者是購(gòu)買了服務(wù)。各種原因。已達(dá)成了退費(fèi)的協(xié)議。但中公教育延遲退費(fèi)。這就看當(dāng)時(shí)的協(xié)議，有沒有時(shí)間約定。如果有。到約定時(shí)間并沒有退費(fèi)。我們是可以向12315進(jìn)行投訴的。如果沒有時(shí)間約定。證明自己也有責(zé)任，投訴也是不會(huì)被受理的。

中公教育等機(jī)構(gòu)一般會(huì)提供合同等法律文件，學(xué)員和機(jī)構(gòu)之間簽訂的協(xié)議是學(xué)員們維權(quán)的依據(jù)。如果中公教育沒有按照協(xié)議規(guī)定的時(shí)間和金額進(jìn)行退款，學(xué)員可以向當(dāng)?shù)氐南M(fèi)者協(xié)會(huì)或工商局投訴，也可以撥打12348法律咨詢熱線或?qū)で髮I(yè)律師的法律援助，來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

需要注意的是，無論采取何種方式解決問題，都應(yīng)當(dāng)保持冷靜，通過合法渠道維護(hù)自己的權(quán)益，避免采取過激行為或進(jìn)行惡意投訴等行為。

公司沒有約定服務(wù)期限，員工離職后在公司產(chǎn)生的培訓(xùn)費(fèi)需要退還給公司嗎？

謝謝邀請(qǐng)。

第一問：?jiǎn)T工離職后，在給公司產(chǎn)生的培訓(xùn)費(fèi)需要退還給公司嗎？

回答：適用情形：互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)往往高薪聘請(qǐng)技術(shù)人員，并為其提供良好的外出學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。

培訓(xùn)費(fèi)用是否退還：簽訂培訓(xùn)合同或者勞動(dòng)合同中有具體條款就公司提供有償培訓(xùn)的具體條款的，依據(jù)條款來具體衡量；

沒有約定或者約定不明的，雙方協(xié)商解決，一般認(rèn)定為無需退還公司。

第二問：公司與員工沒有約定服務(wù)期限？

公司與員工簽訂合同沒有約定具體服務(wù)期限的，可以依法補(bǔ)正，并不必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效，對(duì)企業(yè)來講是不利的情況。當(dāng)然就更不能以公司的瑕疵來要求員工退還相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用了。

親，有關(guān)培訓(xùn)費(fèi)及服務(wù)期的問題，均已單位與員工雙方有約定為前提。如果沒有約定，原則上，不存在培訓(xùn)費(fèi)退費(fèi)的問題鴨！且，也并非任何培訓(xùn)都可以主張培訓(xùn)費(fèi)退費(fèi)，并約定服務(wù)期，只能是針對(duì)某些崗位的專項(xiàng)培訓(xùn)才可以喲！

你好，我是喵姐，很高興回答這個(gè)問題。

公司沒有約定服務(wù)期限，員工離職后在公司產(chǎn)生的培訓(xùn)費(fèi)需要退還給公司嗎？

喵姐認(rèn)為：不需要。

因?yàn)樵趯?shí)操中，如果公司支付了培訓(xùn)費(fèi)對(duì)員工培訓(xùn)，那么一般會(huì)簽訂一份服務(wù)期合同，約定雙方的服務(wù)期。在服務(wù)期內(nèi)，員工離職，需要按照未執(zhí)行的服務(wù)期，給企業(yè)支付賠償金。

但是，向您剛才說的這個(gè)情況，公司沒有約定服務(wù)期，也沒有服務(wù)期的合同，那我們可以把這個(gè)培訓(xùn)理解為一種公司福利，所以無需給企業(yè)繳納任何的費(fèi)用。

以上回答均為原創(chuàng)，希望能對(duì)您有所幫助。也歡迎關(guān)注頭條號(hào)：喵姐聊職場(chǎng)，和喵姐一起暢聊職場(chǎng)的酸甜苦辣！

一、在法律上如果沒有服務(wù)期限協(xié)議或者期限條款，原則上員工不承擔(dān)退還公司培訓(xùn)費(fèi)的違約責(zé)任。

二、從你以后繼續(xù)就來的角度考慮，你也可以考慮適當(dāng)退還，這樣有利你以后事業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。

從法律上來講，如果你在入職中簽了合同的情況下，你就要履行合同，要不然應(yīng)該會(huì)被扣錢，但現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，一些企業(yè)不會(huì)跟你講信譽(yù)一詞，所以你要拿起法律的武器保護(hù)自己，但是有一定情況下，政府會(huì)保護(hù)企業(yè)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第二十二條　用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

　　勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

　　用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

既然未約定服務(wù)期，公司就不能要求您支付培訓(xùn)費(fèi)用。

事業(yè)單位，有五年服務(wù)期，能辭職嗎？

事業(yè)單位的服務(wù)期內(nèi)，一般是不允許辭職的！

雖然說事業(yè)單位現(xiàn)在都是簽訂合同，但是事業(yè)單位的人事管理，并不完全是按照《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行的，因此事業(yè)單位的辭職和企業(yè)也不同。

在企業(yè)中，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，只需要提前三日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。而非試用期階段，也只要提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。

但是，事業(yè)單位在編人員，辭職是非常麻煩的，要一級(jí)一級(jí)不同部門審批。而在服務(wù)期內(nèi)辭職，就更加麻煩了。

很多單位都是不會(huì)同意服務(wù)期內(nèi)的人員辭職的，特別是條件比較艱苦的地方或者單位，服務(wù)期本就是為了綁住人員，不讓人走，要是開了先例，后面的人跟著學(xué)，可能會(huì)導(dǎo)致人員流失嚴(yán)重，所以領(lǐng)導(dǎo)正常都不會(huì)同意辭職。而很多時(shí)候即便單位領(lǐng)導(dǎo)同意了，組織人事部門也很有可能會(huì)卡住，那么還是沒辦法辭職。

所以在服務(wù)期內(nèi)辭職是很困難的，不管是公務(wù)員還是事業(yè)單位，很多只能被辭退，而被辭退的后果就是檔案里頭可能會(huì)留下一些負(fù)面的記錄，影響未來的政審。

但是這也不是絕對(duì)的，因?yàn)榉?wù)期內(nèi)辭職該怎么處理本就沒有統(tǒng)一的文件規(guī)定，所以不同地方政府的做法會(huì)有區(qū)別，有些地方還是會(huì)放人的，或者如果能夠找到一定的關(guān)系，那么這個(gè)問題也是可以協(xié)調(diào)解決的。

我是職場(chǎng)問答達(dá)人流雷電，用簡(jiǎn)單的回答讓您了解機(jī)關(guān)單位和國(guó)企的各種知識(shí)！

歡迎關(guān)注我，如果有不同意見，請(qǐng)下方評(píng)論留言探討！

事業(yè)單位有5年服務(wù)期，可以辭職嗎？

事業(yè)單位編制內(nèi)人員，在服務(wù)期內(nèi)不可以調(diào)動(dòng)，但是可以辭職。

很多事業(yè)單位在招考的過程中，會(huì)跟考生約定服務(wù)期，一般為5年。在這5年服務(wù)過程中，一般來說不能調(diào)動(dòng)或者辭職。

但是辭職是個(gè)人行為，單位也不能限制你的自由。所以辭職是可以的，但是有很多單位約定了違約條款，比如辭職后要付違約金等事項(xiàng)。

有的單位是采用人才引進(jìn)方式招聘的人員，往往政府會(huì)給予這些人才一定的待遇，包括享受人才公寓和相關(guān)補(bǔ)助等。在辭職的時(shí)候這些待遇都會(huì)收回，所以說辭職并不是一條好的道路。

當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)確實(shí)很不樂觀，體制內(nèi)工作可以說是一個(gè)避風(fēng)的港灣，我覺得在這個(gè)階段辭職并不明智，顯得有點(diǎn)沖動(dòng)。而且擅自辭職會(huì)帶來幾個(gè)問題。

一是會(huì)給自己帶來經(jīng)濟(jì)損失。這個(gè)損失就是因?yàn)檫`約付出的違約金及相關(guān)補(bǔ)助費(fèi)用等。

二是會(huì)影響自己進(jìn)入體制內(nèi)單位。一般來說辭職時(shí)，相關(guān)文件都要進(jìn)入個(gè)人人事檔案，在以后報(bào)考公務(wù)員事業(yè)單位的時(shí)候會(huì)有一定影響，很多單位對(duì)于這種情況是不予錄取的。

當(dāng)然，如果自己干的很不開心，實(shí)在不適合當(dāng)前的崗位，那么選擇辭職也是無可厚非的，畢竟一輩子身心健康是最重要的。凡是都要辯證的看待，不沖動(dòng)但也不盲從，任何時(shí)候都要努力向前看。

到此，以上就是小編對(duì)于被教育機(jī)構(gòu)說服務(wù)期過了的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于被教育機(jī)構(gòu)說服務(wù)期過了的3點(diǎn)解答對(duì)大家有用。