大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于教育輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)工資的問(wèn)題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹教育輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)工資的解答，讓我們一起看看吧。

國(guó)網(wǎng)培訓(xùn)中心待遇如何？

 國(guó)家電網(wǎng)培訓(xùn)中心屬于國(guó)家電網(wǎng)公司的直屬二級(jí)單位，電網(wǎng)培訓(xùn)中心的員工待遇和其他供電企業(yè)不會(huì)有太大的出入，因?yàn)橥瑢儆趪?guó)家電網(wǎng)公司系統(tǒng)單位員工的月薪收入基本都是按照基本工資加績(jī)效工資組成的，同時(shí)有一定的年終獎(jiǎng)，而且員工都有五險(xiǎn)二金以及節(jié)假日福利等待遇，所以國(guó)網(wǎng)培訓(xùn)中心員工的待遇和其他電網(wǎng)工系統(tǒng)單位員工待遇不會(huì)有太大差別，只是在績(jī)效工資方面會(huì)根據(jù)企業(yè)的效益有所不同而已

還是不錯(cuò)的，培訓(xùn)中心有很多碩士、博士，工作環(huán)境不錯(cuò)，比大學(xué)干行政工作或教書強(qiáng)多了。工作強(qiáng)度呢，也不是很大哦，比供電公司好多了。很多女博士、女碩士因此找到了對(duì)象，解決了個(gè)人問(wèn)題。如果是男士，也不用擔(dān)心，這樣的環(huán)境勾搭妹紙?zhí)菀琢恕?/p>

崗前培訓(xùn)有工資嗎？

工人在培訓(xùn)期間的待遇，可以按勞動(dòng)合同約定的工資支付。 《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》第12條規(guī)定，企業(yè)對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)參加脫產(chǎn)培訓(xùn)半年以內(nèi)的職工，應(yīng)當(dāng)發(fā)放基本工資、獎(jiǎng)金及相關(guān)福利待遇（雙方另有約定的可除外）。參加本企業(yè)內(nèi)部脫產(chǎn)培訓(xùn)的職工，培訓(xùn)期間的工資、福利照發(fā)。 根據(jù)《江蘇省勞動(dòng)合同條例》十三條的規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位安排勞動(dòng)者參加上崗前培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的，勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)者參加之日起建立。 可見(jiàn)，勞動(dòng)關(guān)系建立之日為培訓(xùn)開始之日，而非正式上崗工作之日，培訓(xùn)開始之日即為用工之日。用人單位所安排的有關(guān)培訓(xùn)的目的是使勞動(dòng)者能夠規(guī)范地、合乎標(biāo)準(zhǔn)地為其提供勞動(dòng)并服從其管理； 勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的安排參加培訓(xùn)所付出的時(shí)間精力應(yīng)當(dāng)視為正常出勤和正常勞動(dòng)，因此用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的工資。

到此，以上就是小編對(duì)于教育輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)工資的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于教育輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)工資的2點(diǎn)解答對(duì)大家有用。