教育機構暑期工合同（教育培訓機構暑假工）_教育機構

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1、法律分析：暑假工應需要簽訂短期勞動合同。在應聘上兼職崗位之后，可提出簽訂勞務協(xié)議的要求，保障自身的合法權益。

教育機構暑期工合同（教育培訓機構暑假工）

2、法律分析：暑期工需要簽訂勞動合同，才能保證自己的合法權益。在校學生從事暑假工的，必須年滿十六周歲，如果屬于非全日制用工的，可以訂立口頭協(xié)議。根據國家相關法律法規(guī)的規(guī)定可知，勞動關系建立后應當訂立書面的勞動合同。

3、法律分析：勞動合同，是用人單位（包括企業(yè)、事業(yè)、國家機關、社會團體等組織）同勞動者之間確定勞動關系，明確相互權利義務的協(xié)議。暑假工需要簽合同，以保障自身合法權益。

4、暑假工一般也需要簽訂勞動合同，但可以是短期的合同。簽訂勞動合同才能保證自己的合法權益。在校學生從事暑假工的，必須年滿十六周歲，如果屬于非全日制用工的，可以訂立口頭協(xié)議。

法律分析：有效。暑假工也是需要簽訂合同的，根據我國《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

法律分析：暑假工簽了勞動合同受勞動法保護。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二條　在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

法律分析：一般是有效的，首先簽訂合同主體具有民事行為能力、雙方意思表示真實、同時合同的內容不違反法律，行政法規(guī)效力性強制規(guī)定和不違背公序良俗。可以推定該合同是合法有效的。

法律分析：由于學生不具有勞動主體資格，不能簽訂勞動合同，但學生打工時可以和單位簽訂書面的勞務協(xié)議，約定明確報酬，以保護自己的合法權益。協(xié)議內容應包括工資標準、支付時間、工作時間、工作崗位等。

暑假工沒有強制規(guī)定一定要簽勞動合同，可以不簽，因為根據《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，在校生利用暑假業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。

法律主觀：在校學生暑假工一般不需要簽勞動合同，畢業(yè)生自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。

從生活常識來講，不需要簽訂勞動合同、以及繳納社保，因為這屬于臨時性工作，一般是雇傭關系而已。

暑假工需要簽勞動合同。只是勞動合同的期限是短期的。勞動合同，是用人單位（包括企業(yè)、事業(yè)、國家機關、社會團體等組織）同勞動者之間確定勞動關系，明確相互權利義務的協(xié)議。暑假工也需要簽合同，以保障自身合法權益。

暑假工根據勞動合同法在校學生實習期間，或者暑假勤工儉學，不算一般的勞動關系，所以，不需要簽訂書面的勞動合同。

法律分析：暑假工最好簽訂短期勞動合同。在應聘上兼職崗位之后，可提出簽訂勞務協(xié)議的要求，保障自身的合法權益。

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